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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:31:29]     点击次数: 64      字体大小[ ]
    
    去年年底我校党委全委会议召开以来,各职能部门和各学院高度重视、迅速行动,纷纷结合发展实际,开展会议精神集中学习活动和全面深化改革大讨论,制订实施贯彻落实会议和《中共聊城大学委员会关于全面深化改革 创建一流地方综合性大学的意见》(以下简称《意见》)精神方案,明确目标任务,细化推进步骤,完善工作措施,着力推进学校各项事业改革发展,形成了合心、合力、合拍共创一流地方综合性大学的生动局面。

   

   迅速行动,全力抓好会议和《意见》精神的学习宣传。各单位迅速召开专门会议,专题传达学习会议精神。各单位党总支理论学习中心组首先按照“先学一步,学深一层”的总体要求,集中学习了校党委书记李喆在党委全委会议上的讲话和《意见》精神。班子成员围绕会议提出的“一个中心目标”“五大战略”和 “八大重点领域”,结合学院实际和各自工作,认真开展了学习讨论。随后在本单位全体教职工会议上,各单位负责人认真传达了全委会精神,结合实际工作进行了解读,并要求教职员工认真学习会议精神,统一思想,提高认识,把思想和行动统一到会议精神和学校党委的部署上来,把个人的教学科研工作主动与学校学院的发展定位相结合,明确目标,找准位置,教学科研同步推进,努力做到教书育人,教学相长,做到与学校学院共成长同进步。为便于师生学习领会会议精神和掌握会议文件要点,进一步营造浓厚的学习氛围,计算机科学学院等单位还制作宣传材料开展了专题宣传。

   

   积极谋划,研究出台贯彻落实会议和《意见》精神的改革发展方案。集中学习后,各单位在集思广益、充分论证的基础上,推出了贯彻落实党委全委会议和《意见》精神的行动计划和改革发展方案。汽车学院制定了深化改革行动计划,提出了“到2020年,将车辆工程学科专业建设成省内特色学科专业,将学院建设成省内知名、引领地方机械、汽车行业发展的应用型学院”的发展目标,明确了改革发展的核心任务:加快师资引进和培养,满足教学科研需要;创新人才培养模式,打造优势特色专业和一流课程,将车辆工程专业建成山东省品牌专业;获批车辆工程领域、机械工程领域工程硕士专业学位授权点,建成新能源汽车协同创新平台,产出标志性成果”。科学技术处利用假期调研了部分同类院校,制定了我校科技工作发展方案和发展指标,进一步明确了今后一个时期的工作思路,即:以需求为导向,以问题为切入点,推进科研转型;继续保持传统文理学科的优势和特色,进一步优化学科结构,构建与地方经济社会发展紧密结合的学科体系,校企、校地协同共建科技创新平台;创新体制机制,推行“学科带头人+团队”模式,实行学科带头人负责制,落实科研平台负责人的职责和权利。化学化工学院将《意见》作为学院未来几年发展的纲领性文件认真落实,制定了学院改革发展的实施方案和核心指标体系,提出强化分析化学、化学储能与新型电池技术、功能有机分子与材料三个研究领域的科学研究,力争取得在国际上有大影响的理论成果和服务经济建设的应用性成果,培育出2-3个在国内有较大影响的研究团队,力争在国家级、省部级奖励方面获得新的突破,到2020年把建设成为山东一流、在国内有较大影响、学科优势明显、专业特色鲜明的应用性特色名院。服务社会处制定了落实全委会精神2014年行动计划,并在寒假期间开始修订完善学校促进应用研究和科技成果转化的政策文件;发挥聊城市县市区挂职干部的作用,加强校地、校企对接;深入落实已经签订的“聊城大学-阳谷光电产业园合作协议书”、“东阿阿胶-聊城大学合作协议书”;启动“聊城大学畜禽疫病防控研究中心”的成立论证工作;协调“聊城高新生物技术有限公司”运行和“山东省高校抗体药物协同创新中心”的建设工作等。学科建设处提出根据《意见》精神,以遴选、培育博士学位授权学科为中心,加强学科重点建设项目,特别是第一层次项目的建设,提升省级重点学科、实验室、人文社科基地的建设水平,优化学科布局,推进学科转型发展,推动学校内涵建设。政治与公共管理学院提出要做好科社与共运省级重点特色学科和两个校级重点建设项目的建设工作,为将来申请特殊需求博士项目或政治学一级学科博士点奠定基础;积极培育马克思主义理论学科,确保在下批一级学科硕士点申请中成功;以突出应用、服务社会为导向,大力发展管理学学科,实现学院相关学科的均衡发协调发展。

   

   突出特色,推进转型,着力破解制约改革发展的重点难点问题。教务处按照《意见》精神,拉出2014年重点推进“强化应用型人才培养特色名校建设、深化学分制改革、加强课堂教学质量建设、优化专业结构”等12项改革发展清单,为培养高素质应用型人才搭建平台、提供保障。招生就业处提出“进一步规范招生计划分配方案,突出结构调整,适应社会需求,建立科学编制招生计划工作机制”“继续推进大类招生工作,增加校企合作本科招生项目”“引入第三方评价机构,建立健全就业状况反馈机制,为学校人才培养模式改革、课程体系和教学内容改进、招生及学科专业结构调整提供决策依据”等改革举措。人事处提出要解放思想,改革创新,不拘一格,激励竞争,2014年力争在引进院士、千人计划、泰山学者等在内的学科领军人物和学科带头人或者高水平团队工作中实现新的突破。同时完善岗位分类管理评价体系,做好校内绩效考核与分配办法的试行工作,深入推进人事及分配制度改革。物理科学与信息工程学院要求全院教工进一步强化特色意识、精品意识,以超高速光传输技术、激光技术及应用、物联网技术与信息处理为学院今后一个时期的重点建设项目和科研工作的主攻方向,加大申报国家级、省级课题的力度,力争在国家级重大课题、重大奖励上实现突破。文学院提出根据课程的不同性质开展适合该学科特点的教学方法改革;正式启动汉语言文学专业、文秘专业与广播电视新闻专业的五项技能测评活动;推进应用型特色专业教材建设和精品课程建设。生命科学学院提出要科学定位,提高标准,高位规划,错位发展,办出特色,人才培养质量跨入省内同类院校前列;调整完善专业结构,形成独具特色和优势的专业体系;整合学院资源,力争在基因工程新技术国际前沿研究领域实现突破。药学院提出进一步加强协同创新工作,圆满完成抗体制药协同创新中心的培育阶段的各项任务;开展3-5个药物临床前研究,完成1-2项创新药物的成果转化;2014年组织申报国家自然科学基金10项,力争能够参与到国家重大新药创制项目。

   

   在贯彻落实学校党委全委会和《意见》精神,研究制订本单位的改革发展方案和指标体系的过程中,各单位一把手亲自动笔,领导班子集思广益,在寒假期间几上几下征求意见,认真研究制定实施方案和核心指标体系。督导组采取现场办公、解剖麻雀等方式,逐一对各单位方案和指标体系进行审阅,及时提出修改意见。据悉,党委常委会将对各学院、处室的方案和指标体系逐一审核、研究,将各单位改革发展方案和指标体系做成党委全委会精神和《意见》的“实施版”和“作战方案”。