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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:40:30]     点击次数: 53      字体大小[ ]
4月10日上午,由我校承办的山东省2010年高校毕业生就业市场如火如荼地进行时,我校“人才培养与人才需求对接”座谈会也同时在办公楼B201会议室召开。教务处、招生就业处邀请部分用人单位的人力资源部门负责人,共同商讨促进“人才培养与人才需求对接”的方法措施。

座谈会上,与会人员围绕我校现有专业设置、拟新上工科专业、人才培养的规格和定位、现有课程设置、毕业生知识结构和综合素质、实践教学(实习实训)基地等议题展开了广泛、热烈的讨论。

讨论中,各用人单位充分肯定了我校毕业生的扎实的知识功底、踏实的工作态度以及较强的适应能力。同时,他们向我校提出了一系列意见建议,针对高校毕业生实际操作能力普遍不足的问题,建议我校为学生提供更多的实际操作机会,增加学生的实习实践经验,实现理论知识与动手能力的双管齐下;重视复合型人才的培养,培养出一批更具竞争力的一专多能的优秀人才;强化职业教育,为学生提供取得职业资格证书的平台,开设特色课程,教授学生礼仪、人际关系等职场知识;加强毕业生的就业观、择业观教育,引导学生确立积极的思想和心态;加快校企合作,进一步探索联合培养、订单式培养模式。

近年来,为实现人才培养与人才需求的对接,我校在专业设置和课程设置等方面已经展开了一些改革,适当增加了社会需求量较大的理工类学生的招生数量,提高了非师范类专业的比例,并延长了学生实习实训的时间,其中师范类专业学生实习支教一个学期,非师范类专业学生的实习期为八周。而同时,学生的动手能力不足、实践能力不强,在一定程度、一定范围内仍然存在。为了进一步提高人才培养质量,满足社会需求,我校将会认真考虑分析用人单位的意见建议,将其吸纳进2010年人才培养方案,根据学生的就业情况和就业评价适当调整招生计划和课程安排。

教务处、招生就业处负责人,山木集团、时风集团、山东聊建集团、山东大海集团、华盛江泉集团、山东金岭化学有限公司等十余家用人单位的人力资源部门负责人,以及部分学院分管教学、就业工作的副院长参加座谈会。