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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:37:31]     点击次数: 120      字体大小[ ]

  9月18日,学校召开人才工作推进会,总结上半年人事工作,对下一步人才工作作了具体安排。校党委书记李喆,党委常委、副校长段培永,副校长胡海泉出席会议并讲话。会议由副校长王昭风主持。各学院书记、院长以及人事工作相关部门负责人参加会议。

 

上半年我校人才引进工作进展顺利,共引进“千人计划”1名,博士近60名。就下一步人才工作,李喆指出,提高质量、突出特色、争创一流是摆在我校面前以及今后一段时期的历史使命和主要任务。要完成这项任务,关键在于要有一支高水平人才队伍。在人才的引进过程中,要不拘一格,主动出击,数量上要确保满足教学和科研的需要,质量上要以习近平总书记所讲的“四好”标准来衡量和考察,确保人才引进的高水平、高素质。同时要注意对现有人才的培养和培训,既要培养精湛的业务人才,也要培养优秀的管理人才,充分发挥大家的能动性,为推进一流地方综合性大学建设贡献力量。再者,要加强对人才的管理,为他们更好地发挥才能营造良好的环境,做到事业留人、待遇留人、感情留人,并使之制度化、科学化、规范化,形成一个切实有效的人才管理机制和文化氛围。

 

段培永结合教学队伍建设面临的形势,从四个方面谈了对人才工作的认识。一是要科学合理地制定专业带头人的标准,加大专业带头人培养力度,引进高水平专业带头人和专业骨干教师。二是注重中青年专业骨干教师的培养和培训,积极为中青年教师教学能力发展创造条件。三是优化教学团队组成结构,构建高水平教学团队。四是将教学团队与科研团队相融合,提升专业教师队伍的整体教学水平。

 

胡海泉从科研工作的角度分析了我校师资队伍现状并提出建议。他指出,各学院首先要加大人才引进力度,在保证质量的前提下尽快实现师资队伍的规模扩张;其次,要想方设法调动现有人才的积极性,充分发挥现有人才的作用;第三,要狠抓教师科研培训,不断提高教师的科研创新能力。

 

王昭风要求与会人员要深刻领会会议精神,认真抓好贯彻落实,并指出在人才工作中要正确处理好几个关系。一是处理好宣传学习研究政策和充分发挥政策最大优势空间的关系;二是处理好人才引进的数量和质量的关系,既要积极引进人才,又要严格把关人才质量;三是处理好人才队伍业务能力提升和师德建设的关系,全面考察引进人才的业务能力和师德水平;四是处理好引进人才和培养、使用人才之间的关系,注意用人所长、用当其时、用当其位。