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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:27:55]     点击次数: 76      字体大小[ ]
12月3日上午,我校在图书馆小报告厅召开会议,安排部署2004年度专业技术岗位竞聘晋升工作。校长宋益乔,党委常委、副校长张贵桥出席会议并讲话。

宋益乔在讲话中指出,专业技术岗位竞聘晋升工作是我校人事制度改革的重要组成部分。两年来,经过各单位的共同努力,我校逐步建立起专业技术岗位聘任能上能下,待遇能高能低,人员能进能出,科学、有效、合理的激励运行机制。在保持两年来原则方法的基础上,结合省教育厅提出的新要求和我校发展实际,学校对今年的专业技术岗位竞聘晋升工作作出了一些调整。他强调指出,各单位要进一步强化岗位意识,增强按需设岗、以岗竞聘的观念;要从大局出发,从学校可持续发展的角度出发,向高层次高学历人才适度倾斜,以增强学校办学实力,使学校在竞争中立于不败之地。

宋益乔强调:一是要正确认识我校专业技术岗位竞聘晋升工作面临的形势。我校的竞聘晋升工作已迈出了较大步伐,特别是教授岗位在整个教师队伍中的比例有了显著提高,但是,教师队伍必须保持合理的梯队结构,防止比例失调。二是要保持竞聘晋升工作的严肃性。三是要做到“三个严格”,即严格审核材料、严格控制标准和条件、严格操作程序。四是要增强责任感,本着高度负责的精神贯彻执行学校制定的竞聘晋升工作意见。五是要严守组织纪律。六是7个申报博士点的单位,要提出更高的竞聘晋升标准和要求。

张贵桥指出,今年是我校实行人事分配制度改革的第三年,三年来,在校党委、行政的正确领导下,专业技术岗位竞聘晋升工作取得了较好成绩,我校的师资建设迈上了一个新的台阶。今年的竞聘晋升工作,各单位要进一步认清形势、抓住机遇,按照学校出台的工作意见,坚持客观、公平、公正的原则,严格按照规定程序,做好今年的专业技术岗位竞聘晋升工作,使其切实起到凝聚人心、激励人心的作用。

会上,人事处处长陈萍传达了《聊城大学关于做好2004年度专业技术岗位竞聘晋升工作的实施意见》,并对其中一些具体问题作了说明。