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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:34:45]     点击次数: 71      字体大小[ ]
近日,中共山东省委组织部、山东省教育厅联合下发了《关于通报高等学校2011年度人才工作目标责任制考核结果的通知》(鲁教人字〔2012〕13号),我校在这次考核中获得优秀等级,这是自2010年山东省开展人才工作目标责任制考核以来我校连续第二次获得优秀等级,是我校人才工作获得的又一项重要荣誉。

今年4月23日至28日,在省人才工作领导小组领导下,省教育厅组织九个考核小组,依据《2011年度山东省高校人才工作目标责任制考核指标体系》,分别对39所省属公办高校的人才工作进行了考核。考核指标分为定性指标、定量指标、满意度测评及高校人才工作领导小组成员单位评价四部分,定性指标设组织领导、工作措施2个一级指标,下设政策激励、平台建设等6个二级指标,总分为400分,定量指标设当年新进人员中博士所占比例、当年高层次人才增长量、当年人才发挥作用情况等4个具体指标,总分为500分,满意度测评及高校人才工作领导小组成员单位评价总分为100分,考核总分值1000分。此次考核全省39所高校中共有11所高校被评为优秀,我校在11所考核优秀学校中排名第8。另外,有22所高校被评为良好,6所高校被评为合格。

近年来,学校高度重视人才工作,把人才队伍建设作为重大基础性工程,大力实施人才强校战略,切实加强人才工作的组织领导,科学制定人才队伍建设规划,系统推进人才工程建设,在全校营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好舆论氛围。职能部门和各学院千方百计引进优秀人才、多种形式培养提高在职人员,全面提升了人才队伍水平。人才工作取得了显著成效,人才队伍不断壮大,人才结构明显改善。

人才工作目标责任制考核是山东省省委、省政府实施人才强省战略的一项重要举措,旨在进一步强化高等学校领导干部的人才观念和责任意识,调动各学校做好人才工作的积极性、主动性,促进高等学校人才工作各项政策措施有效落实,推动人才作用充分发挥,进一步提高人才对经济社会发展的贡献率,为加快建设人才强省、教育强省和深化教育体制改革提供强有力的人才保证。