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山东交通学院2019年公开招聘工作人员简章(4)
    来源:      发布时间:[2019-11-01 20:36:52]     点击次数: 130      字体大小[ ]
12月30日,我校岗位设置与聘用工作动员大会在东湖宾馆报告厅召开。校党委书记李喆,党委副书记、校长马春林,党委常委、副校长王强出席会议并对岗位设置与聘用工作作出部署。

马春林在动员讲话中指出,要统一思想,充分认识实施岗位设置管理工作的重要意义。要认识到实施岗位设置管理是深化高校人事制度改革的必然要求,是推动学校科学发展的迫切需要,是建立人事管理新机制的前提和保障,是推进学校收入分配制度改革的迫切要求。推进以岗位设置管理为核心的聘用制改革,进一步增强“精简高效、科学设岗、择优聘用”的岗位管理意识,进一步完善以岗位绩效为核心的分配激励机制,对于充分调动各类人员的积极性,增强学校的生机与活力,促进学校各项事业又好又快发展,都具有十分重要的意义。

马春林强调,要把握导向,稳妥推进岗位设置管理工作。首先要做到平稳操作,稳妥推进,使各类人员各归其位,各得其所。其次要做到突出重点,统筹兼顾,岗位设置管理改革要坚持教学、科研、社会服务工作统筹兼顾。再就是要建立机制,重在导向,树立重业绩、重能力、重贡献的导向,公开竞争、择优聘用的导向和多劳多得,优劳优酬的导向,从而充分调动教职工干事创业的积极性。同时,要正确认识和处理全局与局部、集体与个人的关系,以及下放权力与强化责任的关系。把全局与局部、集体与个人的利益有机地统一起来,从学校发展的大局出发来把握政策、推动改革;充分发挥学院在专业技术岗位竞聘中起的主导作用,加强评审,强化责任。

马春林要求,必须加强领导,确保岗位设置管理工作圆满完成。要加强组织领导,明确职责分工。四个岗位设置与聘用工作委员会、组织部、人事处要切实担负起指导和实施工作,把握好政策导向;教务处、科研处、社科处、研究生处、科技产业处等相关职能部门要密切配合、团结协作,充分发挥职能作用;各学院要组织成立本单位岗位聘用领导小组,制定好实施方案,搞好岗位设置,组织好岗位聘用,确保按时完成各项工作任务。要广泛宣传政策,保持思想统一。把改革的意义讲明,把改革的政策讲清,把改革的道理讲透,使广大教职工理解改革,支持改革,参与改革,既做好了制度入轨,又实现了观念转变。要严格人事纪律,反对不当之风。严格执行学校的政策规定,坚决按照政策办事,确保政策的原则性、统一性、权威性,确保各项政策规定落实到位。

李喆希望全体教职员工充分认识岗位设置与聘用工作的改革意义和机遇意义。这项改革是国家对事业单位改革的重要组成部分,改革引入竞争机制,对于激发高校活力和创新力,提高高等教育质量具有重大意义。同时,在以提高教育质量为主线的全面内涵发展的新时期,这项改革具有显著的机遇意义。通过这项改革,我们要建立并明晰管理和专业两支队伍,实现从身份管理向岗位管理的转变,进一步引入竞争和激励机制,体现科学管理、规范管理和精细管理的要求,使每位教职员工都各就各位、安位乐业、各有前途,倡导大家干一行爱一行,爱一行专一行,专一行乐一行,这对于学校的全面内涵建设具有积极而重大的意义。

李喆要求各单位认真领会,精心组织,确保工作圆满成功。要认真研读、深入、准确领会文件和会议精神;精心组织实施,严肃纪律,弘扬正气,确保公开公正公平,杜绝不正之风,严打作弊造假;要认真分析这项工作的重点和难点,做到心中有数,未雨绸缪;同时要畅通申诉渠道,确保岗位设置与聘用工作顺利、高效、圆满完成。

会上,王强对岗位设置与聘用工作作了具体安排,并对文件精神的重点部分进行了详细解读。会议下发了《聊城大学岗位设置与聘用实施意见》《聊城大学专业技术岗位设置与聘用实施办法》《聊城大学管理岗位设置与聘用实施办法》《聊城大学工勤技能岗位设置与聘用实施办法》等四个文件。宣布成立了以党委书记李喆、校长马春林为组长的岗位设置与聘用工作领导小组以及下设的五个委员会。